Yn ddiweddar, gyda dyfodiad y flwyddyn newydd, mae'r diwydiant peiriannu yn wynebu problem recriwtio.Os nad oes gorchymyn i boeni amdano, mae pryder hefyd am gael gorchymyn, ac nid oes gweithredwr.Pwy sy'n mynd i'w wneud?Rwy'n credu mai dyma lais y mwyafrif helaeth o berchnogion y diwydiant peiriannu.Felly, ble mae'r doniau peiriannu?

Yn ôl yr arolwg adnoddau dynol diweddaraf, y grŵp oedran mwyaf sefydlog yn y diwydiant peiriannu yw 80. Gyda mynediad y fenter ar ôl 00 ac ymadawiad y diwydiant peiriannu ar ôl 70, mae sefydlogrwydd y personél yn y diwydiant peiriannu yn mynd yn is. ac yn is.Mae'r gyfradd trosiant ar ôl tri mis mor uchel â 71.8%, mae'r gyfradd trosiant hanner blwyddyn mor uchel â 55.3%, a'r gyfradd trosiant blwyddyn yw 44.7% Mae'r rhesymau dros y gyfradd trosiant uchel wedi'u dadansoddi gan uwch arbenigwyr adnoddau dynol

1 、 Nid yw amgylchedd gweithredu mentrau peiriannu cystal ag amgylchedd diwydiannau eraill, megis diwydiant electronig a diwydiant dilledyn.Ar hyn o bryd, mae'r prif offer yn y diwydiant peiriannu yn offer mecanyddol yn bennaf, ac mae angen hylif torri ategol ac olew torri ar y prosesu.O ganlyniad, mae amgylchedd y gweithdy yn fudr ac nid yw'n bodloni safon amgylchedd dewis swyddi Ôl-00.Oherwydd y tymheredd uchel a gynhyrchir gan weithrediad offer yn y diwydiant peiriannu, mae'r cynnydd tymheredd gweithdy, sultry, hefyd yn un o'r ffactorau anuniongyrchol sy'n arwain at ddirywiad amgylchedd y gweithdy;

2 、 Mae dull rheoli diwydiant peiriannu yn rhy syml ac amrwd, a all arwain yn hawdd at ddwysáu gwrthddywediadau a throsiant gweithwyr, sy'n arwain yn anuniongyrchol at anhawster etifeddiaeth diwylliant corfforaethol;

3 、 Nid oes cynllun ar gyfer hyfforddi talent, mae cefndir addysg y technegydd yn isel, ac mae'r wybodaeth ddamcaniaethol yn ddiffygiol, sy'n ei gwneud hi'n amhosibl esbonio'r egwyddor prosesu i'r gweithwyr.Mae llawer o weithwyr eisiau dysgu technoleg yn y cam cychwynnol o gyflogaeth, ond yn teimlo na allant ei ddysgu yn y cyfnod canol, ac eisiau newid y diwydiant yn ddiweddarach;

4 、 Ni all y mwyafrif helaeth o offer cynhyrchu mentrau preifat gadw i fyny â chyflymder y diweddaru, ac mae'r offer yn ôl hefyd yn un o'r rhesymau pam na all yr ôl-00au weld y diwydiant hwn.

Yn yr ychydig flynyddoedd nesaf, mae'r diwydiant peiriannu yn dal i fod yn anodd cael gwared ar y broblem recriwtio.Dim ond trwy ddatrys y broblem o'r gwraidd, newid rheolaeth y fenter, llunio cynllun datblygu rhesymol, sefydlu agwedd wyddonol ar ddatblygiad, optimeiddio'r strwythur offer a gwella'r amgylchedd cynhyrchu a'r amgylchedd byw, creu awyrgylch menter da, a allwn ni cadw gweithwyr, meithrin doniau a gwneud i'r datblygiad menter sefyll yn gadarn Y man methu, y fenter yn y dyfodol, mae'n rhaid i'r cystadleurwydd craidd fod yn gystadleuaeth dalent.