Recent, odată cu venirea noului an, industria de prelucrare mecanică se confruntă cu problema recrutării.Dacă nu există nicio comandă de care să vă faceți griji, există și griji pentru a avea o comandă și nu există niciun operator.Cine o va face?Cred că aceasta este vocea marii majorități a proprietarilor din industria de prelucrare.Deci, unde sunt talentele de prelucrare?

Potrivit ultimului sondaj de resurse umane, cea mai stabilă grupă de vârstă din industria de prelucrare a mașinilor este de 80 de ani. Odată cu intrarea întreprinderii după 00 și ieșirea din industria de prelucrare a mașinilor după 70 de ani, stabilitatea personalului din industria de prelucrare a mașinilor este din ce în ce mai scăzută. și mai jos.Rata de rotație după trei luni este de până la 71,8%, rata de rotație pe jumătate de an este de până la 55,3%, iar rata de rotație pe un an este de 44,7% Motivele pentru rata mare de rotație au fost analizate de specialiști seniori în resurse umane.

1、 Mediul de operare al întreprinderilor de prelucrare nu este la fel de bun ca cel al altor industrii, cum ar fi industria electronică și industria confecțiilor.În prezent, principalul echipament din industria de prelucrare este în principal echipamente mecanice, iar procesarea necesită fluid de tăiere auxiliar și ulei de tăiere.Ca urmare, mediul atelierului este murdar și nu respectă standardul de mediu de selecție post-00.Datorită temperaturii ridicate generate de funcționarea echipamentelor din industria de prelucrare, creșterea temperaturii atelierului, sufocant, este, de asemenea, unul dintre factorii indirecti care conduc la deteriorarea mediului atelier;

2、 Modul de management al industriei de prelucrare este prea simplu și brut, ceea ce poate duce cu ușurință la intensificarea contradicțiilor și a rotației angajaților, ceea ce duce indirect la dificultatea moștenirii culturii corporative;

3、 Nu există un plan pentru formarea talentelor, pregătirea tehnicianului este scăzută, iar cunoștințele teoretice sunt lipse, ceea ce face imposibilă explicarea principiului de procesare angajaților.Mulți angajați doresc să învețe tehnologia în stadiul inițial de angajare, dar se simt incapabili să o învețe în stadiul de mijloc și doresc să schimbe industria în etapa ulterioară;

4、 Marea majoritate a echipamentelor de producție ale întreprinderilor private nu pot ține pasul cu ritmul de actualizare, iar echipamentul înapoiat este, de asemenea, unul dintre motivele pentru care post-00s nu pot vedea această industrie.

În următorii câțiva ani, industria de prelucrare este încă dificil să scape de problema recrutării.Numai prin rezolvarea problemei de la rădăcină, schimbarea managementului întreprinderii, formularea unui plan de dezvoltare rezonabil, stabilirea unei perspective științifice asupra dezvoltării, optimizarea structurii echipamentelor și îmbunătățirea mediului de producție și a mediului de viață, creând o atmosferă bună de întreprindere, putem reține angajații, cultivă talentele și face ca dezvoltarea întreprinderii să stea fermă Locul eșecului, viitoarea întreprindere, competitivitatea de bază trebuie să fie competiția de talente.