Baru-baru ini, dengan kedatangan tahun baru, industri pemesinan menghadapi masalah pengambilan.Jika tidak ada perintah yang perlu dibimbangkan, ada juga yang bimbang tentang mempunyai pesanan, dan tidak ada pengendali.Siapa yang akan melakukannya?Saya percaya ini adalah suara sebahagian besar pemilik industri pemesinan.Jadi, di manakah bakat pemesinan?

Menurut tinjauan sumber manusia terkini, kumpulan umur paling stabil dalam industri pemesinan ialah 80. Dengan kemasukan perusahaan selepas 00 dan keluar dari industri pemesinan selepas 70, kestabilan kakitangan dalam industri pemesinan semakin rendah. dan lebih rendah.Kadar pusing ganti selepas tiga bulan adalah setinggi 71.8%, kadar pusing ganti setengah tahun adalah setinggi 55.3%, dan kadar pusing ganti setahun ialah 44.7% Sebab-sebab kadar pusing ganti yang tinggi telah dianalisis oleh pakar sumber manusia kanan.

1、 Persekitaran operasi perusahaan pemesinan tidak sebaik industri lain, seperti industri elektronik dan industri pakaian.Pada masa ini, peralatan utama dalam industri pemesinan adalah terutamanya peralatan mekanikal, dan pemprosesan memerlukan cecair pemotongan tambahan dan minyak pemotongan.Akibatnya, persekitaran bengkel kotor dan tidak memenuhi piawaian persekitaran pemilihan pekerjaan Pasca-00.Disebabkan oleh suhu tinggi yang dijana oleh operasi peralatan dalam industri pemesinan, kenaikan suhu bengkel, geram, juga merupakan salah satu faktor tidak langsung yang membawa kepada kemerosotan persekitaran bengkel;

2、 Mod pengurusan industri pemesinan adalah terlalu mudah dan kasar, yang dengan mudah boleh membawa kepada peningkatan percanggahan dan pusing ganti pekerja, yang secara tidak langsung membawa kepada kesukaran pewarisan budaya korporat;

3、 Tiada rancangan untuk latihan bakat, latar belakang pendidikan juruteknik adalah rendah, dan pengetahuan teori yang kurang, yang menjadikannya mustahil untuk menerangkan prinsip pemprosesan kepada pekerja.Ramai pekerja ingin mempelajari teknologi pada peringkat awal pekerjaan, tetapi berasa tidak dapat mempelajarinya di peringkat pertengahan, dan ingin mengubah industri di peringkat kemudian;

4、 Sebahagian besar peralatan pengeluaran perusahaan swasta tidak dapat bersaing dengan kadar pengemaskinian, dan peralatan mundur juga merupakan salah satu sebab mengapa selepas 00-an tidak dapat melihat industri ini.

Dalam beberapa tahun akan datang, industri pemesinan masih sukar untuk menyingkirkan masalah pengambilan.Hanya dengan menyelesaikan masalah dari akar, mengubah pengurusan perusahaan, merumuskan rancangan pembangunan yang munasabah, mewujudkan pandangan saintifik mengenai pembangunan, mengoptimumkan struktur peralatan dan memperbaiki persekitaran pengeluaran dan persekitaran hidup, mewujudkan suasana perusahaan yang baik, bolehkah kita mengekalkan pekerja, memupuk bakat dan menjadikan pembangunan perusahaan berdiri teguh Tempat kegagalan, perusahaan masa depan, daya saing teras mestilah persaingan bakat.